• 최종편집 2020-09-28(수)
 

 

[한국급식산업신문] 김소영 기자 =  사업주가 직원이나 아르바이트생을 고용할 때는 반드시 근로계약서를 작성해야 한다. 그리고 직원에게 계약서 한 부를 교부해야 한다. 만일 근로계약서를 작성하지 않는다면 고용주는 500만 원 이하의 과태료 처분을 당할 수 있다.

 

간혹 일부 사업주가 단기 아르바이트를 근거로 근로계약서를 쓰지 않는 경우가 있는데, 이는 나중에 아르바이트 생에게 협박의 수단이 되기도 한다.

 

실제로 외식업계에서 이러한 일은 자주 벌어지고 있으며, 근로계약서를 쓰지 않았다가 하소연을 하는 사업주가 많다. 단기 아르바이트생이라도 반드시 근로계약서를 작성하도록 하자.

 

다음 아래는 표준근로계약서 양식이다. 페이지 하단에 <표준근로계약서>를 첨부하였으며, 하나는 <기간의 정함이 없는 근로계약서>와 하나는 <기간의 정함이 있을 때 작성하는 근로계약서>이다. 컴퓨터로 다운받아 사용하면 된다.

 

 

1.jpg

 

기간을 정하지 않고 직원을 고용할 때 작성하는 표준근로계약서

 

 

2.jpg

 

근로 기간을 특별히 정해서 직원을 고용할 때 작성하는 표준근로계약서


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표준_근로계약서_기간이_있는_경우.hwp (18.0K)
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고용노동부 표준 근로계약서 양식
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