• 최종편집 2020-09-28(수)
 

 

[한국급식산업신문] 한지애 기자 = 사업주가 직원이나 아르바이트생을 고용할 때는 반드시 근로계약서를 작성해야 한다. 또한 매우 짧은 시간 근무를 하는 아르바이트라 하더라도 근로계약서를 작성해야 한다. 만일 근로계약서를 작성하지 않았다가 문제가 될 경우, 고용주는 500만 원 이하의 과태료 처분을 당할 수 있다. 


간혹 일부 사업주가 단시간 근로조건이라 근로계약서를 쓰지 않는 경우가 있는데, 이는 자칫 아르바이트생에게 협박의 수단이 되기도 한다.

 

실제로 외식업계에서 이러한 일은 자주 벌어지고 있으며, 근로계약서를 쓰지 않았다가 하소연을 하는 사업주가 많다. 단시간 아르바이트생이라도 반드시 근로계약서를 작성하도록 하자.

 

단기근로계약서.jpg

 

페이지 하단에 <단시간 근로자 표준근로계약서> 양식을 첨부하였다. 컴퓨터로 다운받아 사용하면 된다.

 

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표준_근로계약서_단시간_근로자.hwp (16.0K)
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