• 최종편집 2021-12-01(수)
 

 

[한국급식산업신문 오민경 기자] = 근로기준법에서 정하는 근로자의 휴게시간은 어떻게 주어야 할까?

 

 

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근로기준법에서 정하는 근로자의 휴게 시간은 "근로시간 도중에 사용자의 지휘, 감독으로부터 해방되어 근로자가 자유로이 이용할 수 있는 시간"을 말한다.

 

그러므로 근로자에게 휴게시간을 부여할 때는 사용자(사업주)가 휴게시간을 간섭해서는 안 된다.

 

 

휴게 시간은 반드시 근로 시간 도중에 부여해야.. 분할 부여도 가능

 

휴게시간은 근로시간이 4시간인 경우에는 30분, 8시간인 경우에는 1시간 이상을 부여해야 한다. 휴게시간은 반드시 근로시간 도중에 부여해야 하며 업무 시간 전 또는 업무 시간 종료 후에 부여해서는 안 된다.

 

예를 들어 출근 시간이 9시인데, 8시에 출근을 시켜서 1시간을 휴게하거나, 퇴근 시간이 6시인데, 5시에 퇴근시키는 방식으로 주면 안 된다는 것이다. 이는 근로자에게 휴게시간을 준 것으로 인정받지 못한다.

 

예제 1. 9시부터 18시까지 근무하는 회사의 적법한 휴게시간 부여 방법

12시부터 13시까지 1시간을 점심시간(휴게시간)으로 하거나 또는 12시 15분부터 13시까지 45분간 휴게를 하게 하고, 16시부터 16시 15분까지 15분간 휴게를 하는 방식으로 나누어서 휴게를 해야 한다.

 

 

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근로자에게 휴게 시간은 어떻게 부여해야 할까?
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