• 최종편집 2022-06-21(일)
 

 

[한국급식산업신문 오민경 기자] = 근로계약으로 정해진 근로시간 외에 근무를 하게 될 경우 이를 연장근로라고 한다.

 

 

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연장근로는 통상 임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급해야 하며, 근로일이 아닌 휴일에 근무할 경우에도 마찬가지로 통상 임금의 100분의 50 이상을 가산 수당으로 지급해야 한다.

 

2018년 3월 20일, 근로기준법 제 56조가 개정됨에 따라 휴일 근로는 무조건 수당이 정해지게 되었다.

 

8시간 이내 휴일 근로 = 통상 임금의 100분의 50 지급 (1.5배 지급)

8시간 초과 휴일 근로 = 통상 임금의 100분의 100 지급 (2배 지급)

 

이외에 야간근로일 경우, 오후 10시부터 다음날 오전 6시까지의 근로에 대해서는 통상 임금의 100분의 50 이상(1.5배)을 지급해야 한다.

 

 

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연장근로수당 및 야간, 휴일 근로수당 계산법?
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